1.社員教育

社員教育というと、とかく管理職教育の話になりがちです。
実際、中小企業の現場において管理職の務まる人間が順調に育っているかと
いえば、必ずしもそうでもないケースも少なくありません。

その意味では、プロパー採用の人材を経験を積ませて管理職にしていく教育、
職層教育としてのいわゆるマネジメント教育は確かに必要です。

これらは既存の教育会社に良いプログラムを探すのはそれほどむずかしく
ありません。

しかし、管理職は極端に言えば外部人材を採用する方法もなくはありません。
多くの企業の問題は、ここにあるのではないとみています。

第一は、中小企業といえども業務が専門化・細分化していること
第二は、管理職が指示は出せてもそれを遂行できる人間が特定少数に集中しがちなこと
そのため、業務の見える化が遠のき、社員相互にカバーし合うのがむずかしくなりがちなこと
第三は、結果として、業務能力の平準化・共有や継承が組織内で図りにくくなっていること

以上の問題意識を持っています。

弊社は、これらに対応する教育研修プラグラムを構築し、社内で活用して頂ける
お手伝いをさせて頂きます。

2.資金力向上
会社が利益を出してこそ社員教育にも力を入れられるというものです。
社員教育にもお金はかかります。
資金力向上に対応するため、社長と二人三脚でしくみを入れ込んでいきます。

弊社の特徴はつぎのとおりです。
①教科書的に対応していてもらちがあかない資金調達を実現する
②金融各分野で日本一の専門家とチームを作っている。
③金融業界との多様な信頼関係がある。
④世の中に知られていない最先端の金融手法にもたけている。
⑤お客様の実情に応じて多彩な金融手段の中から最適な方法を選べる。
⑥社内にお金がたまっていく循環をつくる。
⑦究極の資金調達とも言える売上・利益を上げる最先端のノウハウ・ツールを持っている。